Prosjektstyring, eller projektledning som det heter på svenska, är bara en av flera branscher där många svenskar fått jobb. Det arrangeras regelbundet mässor i Norge där arbetsgivare och arbetssökande från Sverige har en chans att mötas, de arbetssökande kan lämna in sina CV:n till företag m.m.

Många går också till bemanningsföretag för att hitta sina första arbeten på andra sidan gränsen. Företag som Manpower och Adecco blir ofta en väg in på den norska arbetsmarknaden. Det går att registrera sitt CV på bemanningsföretagens hemsidor. Den norska arbetsförmedlingen NAV går naturligtvis också att använda, vare sig man söker ett kvalificerat jobb i IT-sektorn eller ett okvalificerat jobb på ett lager.

I detta nu finns 410 jobb i Norge att söka på Arbetsförmedlingens hemsida, och då är det inte den enda kanal som finns för att hitta jobb, det är de flesta nog redan medvetna om. Även om det mesta är dyrare i Norge så är lönerna också högre, och som svensk ”gästarbetare” betalar man lägre skatt än norrmännen.

Värt att betona är att konferensen i första hand inte vänder sig till ungdomarna själv, utan vänder sig istället till vuxna i samhället som på olika sätt kommer att komma i kontakt med denna samhällsgrupp av arbetslösa ungdomar. På många sätt ligger nämligen ansvaret hos de vuxna som idag befinner sig på arbetsmarknaden att öppna upp för ungdomarna och redan i ett tidigt stadie se dem som troligtvis kommer att hamna i riskzonen för att guida dem rätt. Mer om konferensen kan man läsa om här.

Några av de punkter som kommer att behandlas under de två konferensdagarna är hur man på bästa sätt ska kunna motivera gruppen samt hur man i egenskap av olika myndigheter ska kunna samverka och arbeta för att på sikt kunna få bukt på den situation vi har i landet av ungdomsarbetslöshet.

Det finns dock ett vanligt missförstånd rörande coachning, nämligen att coachen ska komma med färdiga lösningar som den coachade sak implementera på sitt eget liv. Så fungerar det inte.  Kanske är tv-programmet Parlamenten källan till detta missförstånd. I inslaget ”Tips från coachen” ska de tävlande i Parlamentet besvara olika frågor, samtidigt som de på en teleprompter får instruktioner som de ska följa. Instruktionerna är av typen ”Du är en brat”, eller ”Du är en dansk fjolla” och svaren blir ofta mycket uppskattade av publiken. Just Tips från coachen kan ha varit en av anledningarna till att Björn Gustavsson (född i Göteborg 1986, inte Björn Gustafsson född i Stockholm 1934) slog igenom som komiker.

Om det hade varit fråga om riktig coachning hade det nog blivit ett mindre humoristiskt inslag, men det hade nog kunnat bli ett intressant inslag, kanske till och med bättre än dagens version. I så fall skulle den tävlande ha mottagit instruktionerna på skärmen, gått av scenen och in i ett annat rum, där han eller hon träffat sin coach. Tillsammans skulle de ha diskuterat igenom exempelvis vad som utmärker brats, och sedan skulle den tävlande ha gått tillbaka ut på scenen och svarat i enlighet med detta. Det hade blivit mindre komik och mer rollspel.

När man väl vet vad någorlunda vad man faktiskt vill göra i livet kan det vara betydligt lättare att få hjälp av en coach till vart man kan hitta de jobb man söker och hur man ska agera under vägen mot målet för att lyckas. Vad som kan vara skönt med att ha hjälp av en jobbcoach är att man inte är ensam i hela sitt jobbsökarprojekt, något som man annars kan känna sig. Det är även lättare att fortsätta kämpa och inte ge upp, även om man stöter på motgångar.  Sitter man ensam själv och söker jobb är det tyvärr alltför lätt hänt att tiden går åt annat. Idag erbjuder till och med arbetsförmedlingen, och många andra aktörer, jobbcoacher som är tänkta att hjälpa de arbetssökande med att hitta sina inre drivkrafter och styrkor till att hitta det jobb som de sökt efter.

En frisör med flera anställda bör arbeta aktivt för att behålla dessa, och få dem att utvecklas i sitt arbete. Detsamma gäller naturligtvis större företag. Termen HR uppstod på 1960-talet, då allt fler teorier inom bl.a. företagsekonomi började höras, som på olika sätt föreskrev hur företag skulle arbeta med personalfrågor och på detta sätt kunna skaffa sig konkurrensfördelar. I det moderna HR-arbetet kan moment ingå som bl.a. följande:

• Arbeta i enlighet med arbetarskyddslagstiftningen och lagar som reglerar anställningstrygghet och liknande.
• Rekrytering.
• Handhavandet av olika förmåner för de anställda.
• Utbildningar och vidareutbildningar för de anställda.
• Relationen mellan de anställda och företaget.
• Arbetsmiljöfrågor.

Större företag har ofta en eller flera anställda som arbetar med HR-frågor, medan mindre företag kanske föredrar att hyra in dessa tjänster från externa konsulter. Även ett större företag kan dock behöva hjälp med dessa frågor. HR-konsulter är ofta specialiserade inom ett område, exempelvis arbetsrätt, och kan därför bistå generalisterna på företagen med det senaste inom ett aktuellt område.

När det kommer till rekrytering handlar det nämligen inte bara om formella meriter, informella meriter väger ofta minst lika tungt. Politikerna, med Jan Björklund i spetsen, vill att svenska ungdomar ska påbörja sina studier så tidigt som möjligt, för att därigenom kunna avsluta dem tidigt och inträda på arbetsmarknaden. Men många väljer istället att arbeta ett eller flera år först, och skaffar sig på detta sätt erfarenheter och kunskaper som utbildningsväsendet inte kan ge.

Som ett exempel kan nämnas att den svenske stjärnkocken Marcus Samuelsson, som idag bl. a. driver restaurang Aqvavit i New York, lärde sig matlagningskonstens grunder genom att arbeta på just McDonalds, och på en ganska dålig italiensk restaurang i Göteborg. Den praktiska erfarenhet han skaffat sig där, och på andra ställen, har bevisligen betytt mycket för honom.

Vad är då sensmoralen av detta? Jo, helt enkelt att alla arbetslivserfarenheter kan vara viktiga att lyfta fram i ett CV. Har man haft mång olika småjobb bör man kanske inte nämna alla, men har man sommarjobbat inom hemtjänsten har man visat att man klarar av att ta ansvar och möta människor. Det är aldrig en nackdel, vilket jobb det än handlar om.