Så här får du ett jobb i ett annat land

Letar du efter en ny start? En ny utmaning? Är du trött på att stöta på tråkiga klasskompisar i mataffären? Att hitta ett jobb i ett annat land är mer populärt än någonsin och antalet jobb emigranter stiger snabbt.

Jag var riktigt trött på Sverige när jag hade tagit studenten från gymnasiet, jag visste att jag behövde ta ett sabbatsår om jag skulle orka plugga vidare. Frågan var bara vart, och hur, jag skulle lyckas söka arbete i ett annat land. Här är tipsen jag kan ge från egen erfarenhet. 

Att hitta ett jobb i ett annat land är inte nödvändigtvis enkelt eller svårt, det är bara annorlunda. Det kräver mycket mer research än av som skulle krävas om du valde att leta efter ett jobb i ditt närområde.

Steg 1: Bestäm vad du vill och kan göra

Vi lever i en värld där du kan göra nästan vad som helst, var som helst! Visst, detta steg är mycket lättare sagt än gjort, men chansen är stor att du vet var dina passioner ligger eller vilka yrken du kan se dig själv njuta av. Men du måste också ta till hänsyn din utbildning och din erfarenhet. Alla vill kanske ha ett viktigt som som en VD, men det finns ingen chans att du kommer få det jobbet inom den närmaste framtiden. 

Steg 2: Ta reda på var du vill jobba

Det här här det viktigaste steget, du behöver ta reda på en lång lista av saker innan du ens kan börja tänka på att ansöka. 

Vilken kontinent?

Det första du bör fråga dig själv är i vilken kontinent du kan tänka dig att jobba i. Är din dröm att besöka exotiska platser som exempelvis asien eller sydamerika, i så fall är det där du bör börja leta. Om du istället mest känner att du vill bort från Sverige, försök tänka på varför du vill det. Är det kylan, de introverta människorna (om du bor i Stockholm) eller är det en helt annan anledning? Om det är en av de första två så finns det en rad länder i EU som kan möta dina behov. Att välja inom EU hjälper också då du inte behöver ett jobb visa och att själva resan kräver en mindre investering.  

Vilket land?

Det är den här punkten du bör spendera mest tid på, detta är för att ditt val av land kommer att påverka hela din erfarenhet mycket mer än t.ex. val av jobb. Men jobb är det första du bör titta på när det gäller land, du måste välja ett land som har dem jobben du är intresserad av. Det sista du vill är att stöta på en vägg när det gäller att fortsätta bygga en karriär. 

Om du skulle välja att jobba i en bransch med lägre ribba att börja i, som exempelvis en bartender, så är det inte lika viktigt att se om du kan bygga en karriär i det landet. Det är för att de flesta länderna har en stor alkohol marknad och att det då ofta finns många bartender jobb. Det som är viktigare att tänka på i det här fallet är kostnaden att leva och bo i det landet som du är intresserad av. Om du vill ha ett jobb med lägre lön så är det antagligen smart att jobba i ett land där medellönen är lägre, då kommer mat, hyra och aktiviteter vara billigare. Så Dubai skulle vara ett dåligt val under dessa förhållanden, även om du jättegärna skulle vilja jobba där.

Steg 3: ansök

Sista steget är att ansöka, och då har du två val. Vill du ansöka på plats, eller vill du ansöka hemifrån? Det finns för och nackdelar för båda alternativen. Om du är på plats så finns det större chans att du får jobbet som du vill ha, då den som intervjuar dig vet att du kan börja direkt, samt även att den kan få en bättre bild av om du skulle passa. Väljer du istället att ansöka hemifrån så kanske det är svårare att få jobbet du vill ha, men du kommer inte att känna stressen av att du måste hitta ett jobb på samma sätt. Många företag väljer också att erbjuda flygbiljetter och boende dem första veckorna, så det kan vara bra att ha i åtanke om du vill spara lite pengar.

Letar du efter en ny start? En ny utmaning? Är du trött på att stöta på tråkiga klasskompisar i mataffären? Att hitta ett jobb i ett annat land är mer populärt än någonsin och antalet jobb emigranter stiger snabbt.

Fortsätt läsa

Bör företag erbjuda jobbtelefoner?

Att köpa och ge ut en företagsmobil till en anställd kan vara ganska dyrt. Därför är det viktigt att inte bara överväga om du ska ge ut en mobiltelefon till en anställd – utan också vilken anställd som ska få en jobbtelefon. I slutändan kan båda dessa frågor besvaras genom att undersöka varför en anställd ska få en jobbtelefon.

Den mobila anställda

Undersök vilken roll den anställde har i företaget och hur ofta den här personen är i eller utanför kontoret. Säljpersonal bör spendera merparten av sin tid med kunder och partners. Som ett resultat pekar deras roller i företaget på deras behov av att ha en mobil enhet som är snabb och välfungerande så att dem enkelt kan utföra sitt viktiga jobb.

Chefer är de anställda som oftast reser mycket med företaget, ofta runt om i världen. Då är det viktigt att dem har en pålitlig mobil med ett abonnemang som erbjuder möjligheten att ringa utan att det blir höga fakturor. De måste vara tillgängliga för att kunna serva kunder, hantera verksamheten och fatta snabba beslut nästan vilken tid på dygnet som helst. I dagens online kultur väntar kunder nu omedelbart svar på deras behov. Att vara lyhörd för kundens behov var som helst, när som helst, kommer att vara en stark konkurrensfördel.

Teknisk support

IT problem kostar företagen flera hundra miljarder om året på förlorad produktivitet

Anställda på teknisk support eller IT kan behöva expert information från en annan anställd eller experter utanför företaget. Medan de är i kundens lokaler och ger support, med en mobil enhet kan de snabbt skapa kontakt med rätt resurs. Det är få som vet, men IT problem kostar företagen flera hundra miljarder om året på förlorad produktivitet, allt ett företag kan göra för att minska den här tiden är väldigt viktig.

Fortsätt läsa

Går erfarenhet före utbildning?

Många människor befinner sig i ett dilemma när det gäller att formatera innehållet i deras CV. Är det bättre att lista din utbildning först eller din yrkeserfarenhet? Som de flesta svar beror svaret på den här frågan helt på dig.

Utbildning först 

Människor som listar utbildning först på deras CV har vanligtvis liten eller ingen arbetslivserfarenhet eller är nyutbildade, och detta är vanligtvis det rätta sättet att formulera ditt CV under det här sammanhanget. Utbildning kommer aldrig att skada dig i ett CV, så om du söker ett jobb och har liten eller ingen arbetslivserfarenhet är det förmodligen bäst att du inkluderar din utbildning först, men var beredd på att dem kanske väljer att anställa någon med mindre utbildning men större erfarenhet istället. Detta är fallet på grund av att dem alltid måste lära upp en nyanställd. Det spelar inte någon roll om dem har erfarenhet eller inte, skillnaden kommer vara på hur mycket utbildning det krävs för att du ska klara av arbetet.

Du kan ytterligare öka ditt CV genom att inkludera alla priser eller annan relevant information som visar mer hur du är som person då du inte kommer att ha bra referenser. Du bör också lista kurser du har avslutat som är relevanta för jobbet du söker. 

Erfarenhet först

Å andra sidan, om din arbetslivserfarenhet överväger din utbildning är det förmodligen bäst att inkludera detta först, men det är helt upp till dig att bestämma. Det är viktigt att ha jobbet du söker i åtanke när du bestämmer dig för hur du ska bygga din CV. Söker du till exempel en marknadsdirektör och har 15 års erfarenhet av en liknande position? I så fall bör detta vara en av de första saker som en anställningschef ser på ditt CV. I detta fall kommer det även spela väldigt lite roll om du har mycket eller lite utbildning, det viktigaste kommer vara dina referenser och tyvärr din ålder.

Fortsätt läsa
  • 1
  • 2
Stäng meny