Så här får du ett jobb i ett annat land

  • Inläggsförfattare:

Letar du efter en ny start? En ny utmaning? Är du trött på att stöta på tråkiga klasskompisar i mataffären? Att hitta ett jobb i ett annat land är mer populärt än någonsin och antalet jobb emigranter stiger snabbt.

Jag var riktigt trött på Sverige när jag hade tagit studenten från gymnasiet, jag visste att jag behövde ta ett sabbatsår om jag skulle orka plugga vidare. Frågan var bara vart, och hur, jag skulle lyckas söka arbete i ett annat land. Här är tipsen jag kan ge från egen erfarenhet. 

Att hitta ett jobb i ett annat land är inte nödvändigtvis enkelt eller svårt, det är bara annorlunda. Det kräver mycket mer research än av som skulle krävas om du valde att leta efter ett jobb i ditt närområde.

Steg 1: Bestäm vad du vill och kan göra

Vi lever i en värld där du kan göra nästan vad som helst, var som helst! Visst, detta steg är mycket lättare sagt än gjort, men chansen är stor att du vet var dina passioner ligger eller vilka yrken du kan se dig själv njuta av. Men du måste också ta till hänsyn din utbildning och din erfarenhet. Alla vill kanske ha ett viktigt som som en VD, men det finns ingen chans att du kommer få det jobbet inom den närmaste framtiden. 

Steg 2: Ta reda på var du vill jobba

Det här här det viktigaste steget, du behöver ta reda på en lång lista av saker innan du ens kan börja tänka på att ansöka. 

Vilken kontinent?

Det första du bör fråga dig själv är i vilken kontinent du kan tänka dig att jobba i. Är din dröm att besöka exotiska platser som exempelvis asien eller sydamerika, i så fall är det där du bör börja leta. Om du istället mest känner att du vill bort från Sverige, försök tänka på varför du vill det. Är det kylan, de introverta människorna (om du bor i Stockholm) eller är det en helt annan anledning? Om det är en av de första två så finns det en rad länder i EU som kan möta dina behov. Att välja inom EU hjälper också då du inte behöver ett jobb visa och att själva resan kräver en mindre investering.  

Vilket land?

Det är den här punkten du bör spendera mest tid på, detta är för att ditt val av land kommer att påverka hela din erfarenhet mycket mer än t.ex. val av jobb. Men jobb är det första du bör titta på när det gäller land, du måste välja ett land som har dem jobben du är intresserad av. Det sista du vill är att stöta på en vägg när det gäller att fortsätta bygga en karriär. 

Om du skulle välja att jobba i en bransch med lägre ribba att börja i, som exempelvis en bartender, så är det inte lika viktigt att se om du kan bygga en karriär i det landet. Det är för att de flesta länderna har en stor alkohol marknad och att det då ofta finns många bartender jobb. Det som är viktigare att tänka på i det här fallet är kostnaden att leva och bo i det landet som du är intresserad av. Om du vill ha ett jobb med lägre lön så är det antagligen smart att jobba i ett land där medellönen är lägre, då kommer mat, hyra och aktiviteter vara billigare. Så Dubai skulle vara ett dåligt val under dessa förhållanden, även om du jättegärna skulle vilja jobba där.

Steg 3: ansök

Sista steget är att ansöka, och då har du två val. Vill du ansöka på plats, eller vill du ansöka hemifrån? Det finns för och nackdelar för båda alternativen. Om du är på plats så finns det större chans att du får jobbet som du vill ha, då den som intervjuar dig vet att du kan börja direkt, samt även att den kan få en bättre bild av om du skulle passa. Väljer du istället att ansöka hemifrån så kanske det är svårare att få jobbet du vill ha, men du kommer inte att känna stressen av att du måste hitta ett jobb på samma sätt. Många företag väljer också att erbjuda flygbiljetter och boende dem första veckorna, så det kan vara bra att ha i åtanke om du vill spara lite pengar.

Letar du efter en ny start? En ny utmaning? Är du trött på att stöta på tråkiga klasskompisar i mataffären? Att hitta ett jobb i ett annat land är mer populärt än någonsin och antalet jobb emigranter stiger snabbt.

Fortsätt läsa Så här får du ett jobb i ett annat land

Bör företag erbjuda jobbtelefoner?

  • Inläggsförfattare:

Att köpa och ge ut en företagsmobil till en anställd kan vara ganska dyrt. Därför är det viktigt att inte bara överväga om du ska ge ut en mobiltelefon till en anställd – utan också vilken anställd som ska få en jobbtelefon. I slutändan kan båda dessa frågor besvaras genom att undersöka varför en anställd ska få en jobbtelefon.

Den mobila anställda

Undersök vilken roll den anställde har i företaget och hur ofta den här personen är i eller utanför kontoret. Säljpersonal bör spendera merparten av sin tid med kunder och partners. Som ett resultat pekar deras roller i företaget på deras behov av att ha en mobil enhet som är snabb och välfungerande så att dem enkelt kan utföra sitt viktiga jobb.

Chefer är de anställda som oftast reser mycket med företaget, ofta runt om i världen. Då är det viktigt att dem har en pålitlig mobil med ett abonnemang som erbjuder möjligheten att ringa utan att det blir höga fakturor. De måste vara tillgängliga för att kunna serva kunder, hantera verksamheten och fatta snabba beslut nästan vilken tid på dygnet som helst. I dagens online kultur väntar kunder nu omedelbart svar på deras behov. Att vara lyhörd för kundens behov var som helst, när som helst, kommer att vara en stark konkurrensfördel.

Teknisk support

IT problem kostar företagen flera hundra miljarder om året på förlorad produktivitet

Anställda på teknisk support eller IT kan behöva expert information från en annan anställd eller experter utanför företaget. Medan de är i kundens lokaler och ger support, med en mobil enhet kan de snabbt skapa kontakt med rätt resurs. Det är få som vet, men IT problem kostar företagen flera hundra miljarder om året på förlorad produktivitet, allt ett företag kan göra för att minska den här tiden är väldigt viktig.

Fortsätt läsa Bör företag erbjuda jobbtelefoner?

Vad är en coach?

  • Inläggsförfattare:

Ett av de ord som använts mest i svenska språket de senaste åren är ”coach”

Ett av de ord som använts mest i svenska språket de senaste åren är ”coach”, som från början betyder kusk. Det är dock inte i denna betydelse som ordet har fått spridning på sistone, utan i sammansättningar som jobbcoach och karriärcoach.

Vad gör en coach?

En coach hjälper sin klient att nå sina målsättningar genom att hjälpa till med att sätta upp delmål, uppmuntra och ställa frågor. Ett vanligt missförstånd är att en coach sitter inne med en universallösning på hur olika problem ska tacklas. Kanske kommer denna missuppfattning från amerikanska filmer med sporttema, där coachen ofta vet bäst, eller i alla fall tror sig veta bäst. Att vara coach handlar dock inte om att komma med en given lösning på ett problem, utan att sporra klienten till att lösa problemen på egen hand. Coachning blir därför en fråga om att hjälpa andra att hjälpa sig själva, och att bidra till klienterna presterar och mår bättre.

Vad handlar coaching om?

Grundtanken inom coachning, där man fokuserar på att ställa upp mål och förverkliga dessa, kommer från den kognitiva teorin, enligt vilken alla människor har ett behov av att bli sedda och bekräftade. Genom positiv feedback säkerställer man att den coachade klienten utvecklas i en positiv riktning. Den kritik som ges ska vara konstruktiv, och syfta till att bygga upp och utveckla den coachade.

Hur blir man coach?

Det finns flera olika organisationer som certifierar coacher. I Sverige är European Mentoring & Coaching Council, International Coach Federation och International Coaching Community de mest kända. De olika organisationerna har olika kvalitetskrav som måste uppfyllas för att någon ska få kalla sig coach enligt deras standards. Bl.a. varierar antalet utbildningstimmar, antalet timmar av coaching som den som vill kalla sig coach ska ha genomfört, och även hur processen för godkännande ser ut. Det varierar även om det måste vara organisationen som genomför utbildningen, eller om den endast granskar och certifierar coacher.

Fortsätt läsa Vad är en coach?